NABÓR NA STANOWISKO MŁODSZY BIBLIOTEKARZ

DYREKTOR BIBLIOTEKI MIEJSKIEJ W GÓRZE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO MŁODSZY BIBLIOTEKARZ

Miejsce pracy: Biblioteka Miejska w Górze, ul. A. Mickiewicza1A

Forma zatrudnienia: umowa o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy.

Stanowisko: młodszy bibliotekarz

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

 a. Wymagania niezbędne:

- wyższe wykształcenie (mile widziane bibliotekoznawstwo, animacja kultury lub pedagogika),

- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,

- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku,

- umiejętność pracy z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi,

- znajomość literatury i orientacja na rynku wydawniczym,

- dobra znajomość obsługi komputera, pakietu MS Office, urządzeń biurowych,

- znajomość podstawowych przepisów dotyczących funkcjonowania bibliotek publicznych,

- swobodne korzystanie z Internetu i umiejętność wykorzystania go w pracy,

- skrupulatność, sumienność, zaangażowanie w rozwój biblioteki,

- kreatywność, silna motywacja do pracy,

- wysoka kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole

- dyspozycyjność (praca w niektóre soboty).

b. Wymagania dodatkowe: 

- mile widziane prawo jazdy kategorii B,

- umiejętność tworzenia treści na media społecznościowe,

- umiejętności manualne,

- obsługa programów graficznych

- umiejętność prowadzenia działań animacyjnych dla różnych grup wiekowych.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 

Do obowiązków osoby zatrudnionej na ww. stanowisku należeć będzie m.in. 

- gromadzenie, udostępnianie i ochrona zbiorów bibliotecznych,

- opracowanie zbiorów,

- selekcja zbiorów bibliotecznych,

- prowadzenie dokumentacji bibliotecznej zgodnie z obowiązującymi normami oraz w systemie komputerowym, np. ewidencja zbiorów, statystyki wypożyczeń, udostępniania i zwrotów zbiorów, odwiedziny czytelników i użytkowników, harmonogramy i plany pracy, itp.,

- skontrum księgozbioru,

- obsługa czytelników i użytkowników różnych grup wiekowych,

- analiza i rozeznanie w kwestii zapotrzebowania czytelniczego w danych grupach wiekowych

i społecznych,

- udzielanie informacji,

- pomoc w doborze książek i wyszukiwaniu informacji w różnych źródłach,

- współpraca ze środowiskiem lokalnym i lokalnymi instytucjami, np. Domy Kultury, szkoły,

przedszkola, stowarzyszenia, itp.,

- praca z czytelnikiem dziecięcym i dorosłym,

- organizowanie form pracy z czytelnikiem służących popularyzacji czytelnictwa,

- organizowanie działalności kulturalnej Biblioteki, np. wystawy rocznicowe lub tematyczne ,

pogadanki, lekcje biblioteczne, warsztaty, itp.,

- komunikacja zewnętrzna i budowanie wizerunku Biblioteki na zewnątrz,

- wyszukiwanie sposobów pozyskiwania środków pozabudżetowych,

- przestrzeganie porządku w powierzonym miejscu pracy

- dbałość o stan powierzonego mienia.

III. Oferujemy:

- umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,

- stabilne zatrudnienie,

- możliwość korzystania z pakietu socjalnego,

- możliwość dodatkowego ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach.

IV. Wymagane dokumenty:

- życiorys (CV),

- list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,

- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,

- oświadczenie o niekaralności.

V.  Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

a. termin:

Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27.01.2025 r. do godziny 15:00.

b. sposób:

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem na kopercie:

„Dotyczy naboru na stanowisko młodszy bibliotekarz w Bibliotece Miejskiej w Górze” wraz z podaniem na kopercie imienia i nazwiska kandydata.

c. miejsce:

Dokumenty należy składać w siedzibie Biblioteki Miejskiej w Górze ul. A. Mickiewicza 1A, 56 – 200 Góra, osobiście (do sekretariatu) lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej.

VI. Informacje dodatkowe:

W ramach naboru przeprowadzona będzie rozmowa kwalifikacyjna. Osoby zaproszone na rozmowę muszą posiadać oryginały w/w. dokumentów. O terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci spełniający wymagania zostaną powiadomieni indywidualnie, telefonicznie. Dodatkowych informacji udziela dyrektor Biblioteki Miejskiej w Górze, tel. 886552770. W przypadku składania ofert pocztą należy uwzględnić czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze (liczy się data wpływu do Biblioteki Miejskiej w Górze). Aplikacje, które wpłyną do Biblioteki Miejskiej w Górze po określonym terminie oraz które nie będą spełniać wymagań niezbędnych nie będą rozpatrywane. Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.

Góra, dnia 08.01.2025 r.

Dyrektor Biblioteki Miejskiej w Górze

Danuta Biernacka

VII. Informacje o administrowaniu danymi osobowymi: 

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

1)      Administratorem danych osobowych przetwarzającym Pani / Pana dane osobowe jest:  Biblioteka Miejska w Górze, ul. A. Mickiewicza 1A, 56 – 200 Góra, e-mail: bm@gora.com.pl.  

2)      Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest w sposób:

- elektroniczny, na adres email: kontakt@rodo-leszno.com.pl;

- telefoniczny: 783479791.

3)      Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. w związku z art. 221  Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. i art. 21 ust. 1 Ustawy z dnia 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

4)      Państwa dane osobowe przechowywane będą przez okres rekrutacji, a w przypadku materiałów archiwalnych, przez czas określony w szczególności w przepisach ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.

W niektórych przypadkach okres przechowywania danych może zostać przedłużony na podstawie innych przepisów szczegółowych stanowiących podstawę realizacji zadań.

5)      Dostęp do Pani/Pana danych osobowych wewnątrz struktury organizacyjnej placówki będą mieć wyłącznie upoważnieni pracownicy i tylko w zakresie niezbędnym do realizacji obowiązków zawodowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami odbiorcami danych osobowych mogą być organy publiczne, instytucje i podmioty trzecie uprawnione do żądania dostępu lub otrzymania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty, z którymi administrator danych osobowych zawarł stosowne umowy powierzenia przetwarzania danych.

6)      W związku z przetwarzaniem Pani/ Pana danych osobowych przysługują Państwu następujące prawa:

a) prawo dostępu do danych osobowych w tym prawo do uzyskania kopii tych danych (art. 15 RODO),

b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych – w przypadku, gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne (art. 16 RODO),

c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych w przypadkach określonych w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (art. 18 RODO),

d) prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych, gdy przetwarzanie danych odbywa się na

podstawie art. 6 ust.1 lit e RODO (art. 21 RODO).

7)      Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora.

8)      Podanie danych osobowych w zakresie:

             - imiona i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, adres do korespondencji,   

               wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest obligatoryjne w oparciu o

               Kodeks Pracy,

            - numer PESEL, nazwisko rodowe jest obligatoryjne w oparciu o Ustawę o przeciwdziałaniu

              zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

9)      Decyzje dotyczące przeprowadzenia oraz rozstrzygnięcia procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.